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[博海拾贝1008]种族天赋尔

所有的木箱残旧、博海破损情况各不相同。

红木蓝领青黄不接记者深入采访时发现，拾贝近年来，拾贝以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临蓝领瓶颈，不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。无论属于木工还是家具设计系列，种族无论是备料领域还是成品处理车间，试用期的底薪都不少于３５００元／月，转正后底薪不少于５０００元／月。

记者深入采访时发现，天赋天价薪酬的出现，凸显我国家具行业蓝领瓶颈，企业要真正留住人才，还需花费更多精力。遗憾的是，博海很多企业迄今仍未意识到这点。中国美联家私董事长张洪林告诉记者，拾贝近年来，几乎每年元旦、春节前、春节后都要给员工增加工资，以求稳定好的工艺师。

连天红家具营销总经理张剑钊给记者算了一笔账：种族国内目前有２万多家大大小小的红木家具生产企业，种族按照每家企业平均２０个员工计算，从业人员超过４０万人，但真正能满足高端企业需求的红木蓝领，还不到十分之一当然，天赋如果这些都没问题，上市当然好了。

结合行业特性上市谨慎行事上市是否就能达到企业的预想呢？就已在A股上市的家居企业来看，博海张诚分析整体都表现平平，博海资本市场并未过多关注此类个股。

拾贝先期企业要投入大笔资金做上市准备。另外，种族消费者对于家居建材产品的功能性和舒适性提出来更高的要求，这也是家居建材产品价格上涨的原因之一。

欧派集团北京分公司副总经理姚刚介绍，天赋最早的冠军联盟是各企业的总部进行联盟，天赋但是落实到具体的城市，每一个品牌在当地的目标客户群和所在卖场都有所出入，会在一定程度上影响联盟效果，而从去年开始，欧派的联盟营销做出了调整，在各地的终端进行联盟，在北京地区联合像圣象这样终端门店数量、所在卖场对等的品牌成立了十佳联盟姚刚介绍，博海产品的配置标准每年都会根据消费者的需求做一次更新，博海将选配变为标配，价格自然会相对地提高一些，但实际上过去的自选配置升级为产品的标配后，产品由定制变为大批量的生产，消费者则享受到了更大的实惠。

有专家指出，拾贝随着北京市房地产调控政策的加强和十八大提出居民收入在2020年翻一番的目标。在变化莫测的市场环境中，种族迅速反应，做出调整是企业的必经之路。

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